交通事故常识logo

黄主任咨询:159-0709-3889

首席律师

南昌交通事故律师

联系律师

    黄和平主任

    咨询电话:159-0709-3889
    微信咨询:手机号即微信号
    执业机构:南昌县法律服务所
    办公地址:江西省南昌市红谷滩区丰和北大道269报业大厦10楼,地铁珠江路站1出口,南昌县法院旁。

没有签订劳动合同该如何认定?

时间:2018-03-22 18:09:41



  实务中未签订劳动合同时确定是否建立劳动关系的法律规则,主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定的三大标准:

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


  其次,劳动者对于其与用人单位之间存在劳动关系负有初步举证义务。关于认定劳动关系的证据,可参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  归纳来说,现实中若出现未签订劳动合同的情形时,劳动者需要积极收集相关凭证来证明劳动关系存在,除上述列举凭证外,用人单位的报销凭证、工作传递的电子邮件等也属于有效证据。